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Abogado de la Ley de Compensación de Trabajadores de Longshore y Harbour

Ley de compensación de trabajadores de Longshore y Harbour

El abogado marítimo de California Preston Easley ayuda a los trabajadores de la construcción marina en CA y HI con las solicitudes de lesión en la presentación de la Ley de Compensación de Trabajadores Longshore y Harbor

La Ley de Compensación para Trabajadores de Longshore and Harbor (LHWCA) brinda protección contra lesiones y enfermedades ocupacionales a aproximadamente 500,000 trabajadores que están lesionados o contraen enfermedades ocupacionales que ocurren en las aguas navegables de los Estados Unidos, o en áreas adyacentes, y para ciertos otros clases de trabajadores cubiertos por extensiones de esta ley.

Estos beneficios los paga directamente un empleador autoasegurado autorizado; oa través de una compañía de seguros autorizada; o, en circunstancias particulares, por un fondo especial administrado directamente por el División de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos, Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Jurisdicción: La Ley de Estibadores cubre trabajadores de la construcción marina que se lesionan en o cerca de aguas navegables (muelles, muelles, malecones, etc.)

PASOS A SEGUIR PARA PROTEGER SUS DERECHOS

  • Si se lesiona en el trabajo, notifique a su supervisor de inmediato. Tome fotografías e identifique testigos.
  • Debe proteger cuidadosamente sus derechos de compensación laboral y evitar firmar formularios que no comprenda. No asuma que la compañía se ocupará voluntariamente de usted después de que se lesione.

TUS DERECHOS

  • Tiene derecho a una libre elección inicial de médico en virtud de la Ley Longshore. El empleador no puede elegir al médico por usted.
  • Su derecho a recibir pagos por incapacidad total temporal mientras está sin trabajo lo determina su médico tratante, no el médico de la compañía.
  • La sección 48 de la Ley Longshore le otorga el derecho a la reinstalación y los salarios atrasados si se le despide por presentar una reclamación o buscar beneficios en virtud de la Ley Longshore.
  • Además de los gastos médicos y los pagos por incapacidad temporal, el empleador también debe pagar cualquier incapacidad parcial permanente que resulte de su lesión.
  • Si no puede trabajar después de una lesión, el empleador debe pagarle pagos por incapacidad temporal equivalentes a 2/3 de su salario semanal promedio durante las 52 semanas anteriores a su incapacidad.
  • Se debe presentar un reclamo de compensación de estibador ante el Departamento de Trabajo y su empleador dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o del último pago de compensación.
  • No puede demandar a su empleador. Solo puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador, a menos que sea miembro de la tripulación de un barco (remolcador, barco de trabajo, barcaza, grúa flotante, etc.), en cuyo caso puede demandar a su empleador directamente como marinero. bajo la Ley Jones.
  • Si su lesión es causada por una condición insegura a bordo de un barco, un producto defectuoso o un contratista negligente, entonces puede presentar una demanda contra el tercero responsable.

DOCTORES Y TRATAMIENTO MEDICO

La empresa tiene derecho a que su médico lo examine, pero no permite que su médico asesor lo trate.

  • Nunca elija a un médico recomendado por el empleador como su médico tratante.
  • No puede cambiar de médico sin el permiso de la compañía a menos que se requiera un especialista.
  • No elija un quiropráctico o un médico de cabecera para una lesión ortopédica.

LESIONES ESPECÍFICAS

  • Lesiones en brazos y piernas están programados bajo la Ley Longshore y tienen valores en dólares específicos de acuerdo con su porcentaje de discapacidad permanente.
  • Lesiones de cabeza, cuello, espalda y hernias no están programados en virtud de la Ley de estibadores y solo son indemnizables si dan lugar a una futura pérdida de salario (pérdida de la capacidad de ganar salario). Tales lesiones le dan derecho a 2/3 de su pérdida semanal de capacidad de ganar un salario de por vida.
  • Pérdida de la audición. Puede presentar un reclamo por pérdida auditiva contra su empleador en cualquier momento, incluso si parte de su pérdida auditiva fue causada por un empleador anterior o una lesión anterior.
  • Trauma acumulativo. Los problemas de espalda, rodillas, muñecas y otros problemas médicos causados por levantar repetidamente, subir escaleras, astillarse, estrés y tensión, etc., son resarcibles en virtud de la Ley de Estibadores. No es necesario que tenga una lesión específica o una fecha específica de lesión.
  • Agravación de una condición preexistente. Cualquier actividad laboral que se agrave, acelere o combine con una lesión previa de una condición médica preexistente es indemnizable.
  • Limitaciones de tiempo. Si tiene una afección médica relacionada con el trabajo, debe buscar asesoramiento legal competente de inmediato. Debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de cualquier lesión (hay algunas excepciones).

LIMITACIONES DE TIEMPO

Si tiene una afección médica relacionada con el trabajo, debe buscar asesoramiento legal competente de inmediato. En la mayoría de las circunstancias, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de cualquier lesión (hay algunas excepciones). A menudo, un astillero promete un trabajo liviano a un trabajador lesionado para evitar que presente una reclamación. Cuando el trabajo liviano no se materializa y el trabajador se pone en contacto con un abogado, a menudo es demasiado tarde para hacer algo. No juegues con tu salud y tu futuro.

LA EXPERIENCIA CUENTA CUANDO DESEA LA COMPENSACIÓN QUE SE MERECE

Preston Easley es un abogado marítimo experimentado con considerable experiencia en el manejo de casos federales y estatales en el campo del derecho marítimo y del almirantazgo. Buscaremos agresivamente la cantidad máxima de compensación que tiene derecho a recibir. Preston Easley es un abogado litigante experimentado que tiene las calificaciones, la experiencia y los recursos para llevar su caso a los tribunales si no se puede obtener un acuerdo justo para usted. Para una consulta inicial gratuita, llame o envíe un correo electrónico a nuestro bufete de abogados hoy mismo.

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Cases We Handle

  • maritime worker working on ship

    Longshoremen & Shipyard Workers

    Longshoring and shipyard work are very dangerous occupations. Workers in these fields, along with marine construction workers, are covered by the Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act, a very generous no-fault workers’ compensation system. It covers medical expenses, temporary disability, permanent disability and vocational rehabilitation.

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  • sea vessel docked at US shore

    Jones Act Seamen

    A seaman is a member of the crew of a vessel or group of vessels under common ownership or control. The vessel can be anything from a raft to a cargo ship. We represent seamen who work aboard recreational vessels, tugboats, dredges, barges, skiffs, workboats and cargo ships. We also represent seamen who are marine construction workers

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  • Diving

    We represent people who have been injured in SCUBA diving accidents and Commercial diving accidents. We also handle diving boat accidents. Diving can be very dangerous. We successfully represented a commercial diver who was seriously injured while cleaning the propeller of a U.S. Navy ship at Pearl Harbor

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  • accident at construction site and hard hat on floor

    Construction & Industrial Accidents

    Construction and industrial sites can be very dangerous. Although you generally cannot sue your own employer for a construction site or industrial accident (generally workers’ compensation is your exclusive remedy against your employer) there are many circumstances in which you can file a third party lawsuit against an entity other than your employer for an unsafe condition at a work site which causes you to be injured

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  • Forklift and Crane Injuries Lawyer

    Crane & Forklift Accidents

    The Easley firm has extensive experience with crane and forklift accidents and workplace accidents involving dangerous equipment and machinery. These accidents can be caused by operator error and they can be caused by the unsafe and defective condition of the equipment

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  • auto accident involving two cars on a city street

    Motor Vehicle & Truck Accidents

    Motor vehicle accidents can result in serious injury and death. These kinds of accidents can involve automobiles, trucks, motorcycles, bicycles, pedestrians and unsafe road design and unsafe road conditions

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  • Catamaran Injuries Attorney

    Passenger Vessel Accidents

    Passenger accidents are common on recreational vessels, catamarans, tour boats and cruise ships.  They are frequently caused by rough sea conditions and unsafe conditions aboard the vessels.  The Easley firm has extensive experience in the field of maritime law.  We have made new law in the field of maritime law with numerous precedent setting decisions in the State Appellate Courts, the Ninth Circuit Federal Court

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  • Attorney California & Hawaii

    Defense Base Act

    The Defense Base Act is an extension of the Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act which covers civilian employees of U.S. defense contractors injured overseas, including war zones. The Longshore and Harbor Workers’ Compensations Act as extended by the Defense Base Act is a very generous no fault workers’ compensation system

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Areas Where We Practice

Preston Easley is a graduate of the United States Naval Academy in Annapolis, MD. He served five years of active duty as a Naval officer — three years as a deck officer on a fast frigate and two years as a patrol boat skipper. Mr. Easley also served aboard a tank landing ship in the reserves.

waves

California

Hawaii

Let Us Get You The Compensation You Deserve

Preston Easley is an experienced lawyer with considerable expertise in handling federal and state personal injury cases. He will aggressively seek the maximum amount of compensation you are entitled to receive. Attorney Easley represents victims of serious and fatal accidents involving cars, trucks, construction projects and maritime work.

Construction Workers We Help

  • Crane and Forklift Operators
  • Pile Drivers
  • Scaffold Workers
  • Iron Workers
  • Carpenters
  • Electricians
  • Operating Engineers
  • Electricians

Maritime Workers We Help

  • National Steel and Shipbuilding Company (NASSCO) Shipyard Workers
  • Manson Construction Company Workers
  • Manson Dredging Workers
  • Dutra Dredging Workers
  • Commercial Divers
  • Scuba Divers
  • Commercial Fisherman
  • Government Maritime Claims Against the Navy, Army Corps of Engineers, or the US Coast Guard, etc.
  • Marine Construction Workers
  • Offshore Oil and Gas Workers
  • Seamen
  • Shipyard Workers
  • YYK Enterprises, Inc.
  • Pacific Tugboat Service
  • Long Beach Container Terminal
  • Tugboat, Dredge, Longshoremen, and Ferry Workers
  • Barge Crews and Barge Workers
  • Marisco Limited
  • HL Welding
  • SSA Marine
  • Catalina Express
  • R.E. State Engineering
  • Shimmick Construction
  • Nova Group
  • American Scaffolding
  • Safway Scaffolding
  • Kirby Tugs
  • Crowley Tugboats
  • P&R Water Taxi
  • Continental Maritime
  • Pacific Ship Repair
  • Seaward Marine
  • Healy Tibbitts
  • General Construction
  • BAE Shipyards
  • South Coast Welding
  • Matson
  • Pasha
  • Hawaii Stevedores, Inc.
  • McCabe, Hamilton & Renny
  • Young Brothers
  • Sause Bros.
  • Foss Maritime
  • Fenix Marine Services
  • ITS
  • Total Terminals
  • TraPac
  • PCMC
  • Maersk
  • Yang Ming
  • China Overseas Shipping
  • Evergreen

Boating Accidents

  • Catamaran Accidents
  • Charter and Tour Boats
  • Cruise Ship Accidents
  • Passenger Accidents
  • Jet Ski and Personal Watercraft
  • Motorboat Accidents
  • Recreational Accidents
  • Scuba Diving Accidents
  • Speed Boat Accidents
  • Yachts and Sail Boat Accidents
  • Repair Accidents
  • Crew Accidents
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